RIAトピックス
リッチクライアント/RIAを主テーマに取り扱います。Flex、Ajax、AIR、Silverlight、JavaFX、etc。
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【ITpro】3K問題/変わらなきゃ,変えなくちゃ
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20071219/289820/

年内最後のエントリーになります。
紅白で「世界にひとつだけの花」を歌ってますね。
なんか定番化しそうな予感。

つい先ほどのエントリーで、
「IT業界の不人気を回復するには、
 大変でも正攻法しかないのでは?」
と書いたのですが、この記事ではあっさり一蹴されてます。
そもそも技術革新のスピードが速すぎて
適切な開発工法が確立されるより早く
新しい技術に刷新されてしまうため、
いつまで経っても「新3K」が解消されない、と記事にはありました。

私自身も、RIAというジャンルに身を投じてから
2年くらいになりますが、
やはり安定開発の工法には程遠い状況です。
どうしても「人間力」でカバーしていかなくてはいけない。

著者は文末で
「さまざま技術がどんどん出てくるからこそ
 それに適した良いアイディアが出てくるのではないか」
と結んでいます。

技術革新のスピードは確かに早いですが、
それに適した手法の中身はそんなに違わないと思ってます。
あとは技術ごとのFWや逸れに対する"慣れ"はさておき
核となる"方法論"の部分をきちんと確立できれば
そんな風に思いました。


本blogも開始から5ヶ月、
エントリー数も300を超えることができました。
来年もRIA技術者として精進すべく
より情報収集に励んでいきたいと思います。

2007年も大変お世話になりました。
皆様にとって、2008年が良い年でありますように。



ヨウイチ
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テーマ:システム開発 - ジャンル:コンピュータ

【人より長めに大学生活を送っている人のblog】ニコニコ動画をソフトバンク携帯で見られるようにしてみた
http://d.hatena.ne.jp/saiten/20071215/1197713269

先週の金曜は私の会社でも納会だったのですが、
他の面々から話を聞いていたら
なんと2、3人がVocaloid2を購入していたことが発覚しました!
(勿論、全員が音楽経験なし)

…阿呆か、こいつら。

でもこれでITproの記事の意図がわかった気がします。
そうか、こういう連中がターゲットだったか。


というわけで、大晦日にも関わらず、しつこくニコニコ動画の話題。

上記の記事ではDocomoとauでしか対応してなかった
ニコ動モバイルを強制的にSoftBankで閲覧してます。

ドワンゴの技術資料と合わせて読むと
携帯電話での動画配信の仕組みが
分かりやすいのではないでしょうか。
とはいえ、技術資料自体が結構複雑な内容なので
ある程度前提知識が求められますが。

ちなみに、このエントリーはニコ動側にも知れ渡り、
後日こんな返信がありました。
これに対して著者は
「まだ学生だし、もっと勉強して自信がついたら…」
というような主旨のコメントを掲載しています。
たしかに大学生でこの手腕は素晴らしい!
我々本職も負けてはいられません。


ちなみに、
携帯電話でFlash PlayerはFlash Liteしか使えません。
Flash LiteはAction Script2なので、
AS3にしか対応していないFlex2は、
携帯コンテンツを考えるときには使用不可ですから
専用の知識も必要になりそうです。

…同じFlashでも、なかなか一筋縄ではいかないっすねぃ。



ヨウイチ

テーマ:モバイル - ジャンル:コンピュータ

【Attribute=51】全力でプログラマーを「人気の職業」に押し上げたい
http://d.hatena.ne.jp/guri_2/20071227/1198729607

夕方から地元(長野)に戻ってきました。
こちらは雪が舞っていたり、チェーン規制していたりと
予想通りと言おうか、予想以上というか、ともかく寒いです。
まぁ冬はこうでないと。


で、上記は以前SEを応援する記事を書いてくれた方ですが、
今回も色々と考えていてくれるようです。

ただ、応援してくれるのは良いんですが、
やっぱり外部の人の意見ですねぇ、
システム開発がどういう仕事なのかは
イメージ先行みたいです。

> プログラマーにコミュニケーション能力なんて、
> 実は無くても大丈夫なんじゃないかなーって


そういうPG/SEがいないわけではないですが、
正直そんな人と仕事するのは大変ですね。
顧客要件を話術で引き出すのも我々の仕事だし、
そもそも他の人と仕事をするわけだから
チームワークも重要になってきますし。
PG/SEに限らず、他人とまともに
コミュニケーション出来ない奴と仕事するのは辛いですよ。

あと、個人的には

> だって動きがないし、汗もかいてないんから大変そうな
> 感じもしなくって。鬱って事はわかるけど。


の部分も否定したいです。
汗もかくし、走り回るし、鬱でもないし。
他の仕事とそんなに違わないです。
普通の人ばっかりの、普通のホワイトカラーです。
普通じゃないのは労働条件だけです、
時々ブルーカラーなんじゃないかと錯覚するくらい。
ゲーム業界やアニメ業界よりははるかにマシだけど。


まぁそんな瑣末なところはどうでも良いとして、
SE/PGの地位向上は賛成です。
このエントリーのトラックバックを読むと
「ブランド化」というキーワードがよく目につきます。
なるほど、イチローや北野たけしが
IT業界にいれば人気も上がるわけだ。

以前、Flexの先駆者であるC社の方とお話しした時に、
こんなことを言っていました。

「採用試験の面接をすると、たまに志望動機で
  『御社の社長に憧れて』
 と言ってくれる人がいます。で、そういう人に
  『社長ならそこにいますよ、なんなら連れてきましょうか?』
 と言うと、凄くビックリするんです。
 まるでアイドルかタレントがいるみたいに反応する。
 そんな大したモンじゃないんですけどね(笑)。」

ウチにもそんな人がいれば入社希望も増えるのかね?
と、その時には本気で思いましたが、
それも一朝一夕では実現できませんし、
そもそもカリスマが一人や二人増えただけでは
多岐に渡るIT業界全体への波及効果は無いでしょう。


そもそも、IT業界の不人気は、
いわゆる「新3K」が原因なのでしょうから、
そこを改善しないと、
「楽してそこそこの給料を稼ぎたい」と考える
イマドキの若者の考えを変えることは難しいのでは?

工数の見積を適正に行う、とか、
スケジュール管理を誤らない、とか
我々ひとり一人が精度の高い仕事をすること、
それの積み重ねで全体が予定通りに作業が進み、
定時までにきっちり帰れるようになれば良い訳です。

…と、言葉だけ並べるのは非常に簡単で
一見当たり前のことなんですが、
現状を身に染みて感じている内部の人間には
到底不可能のように感じてなりません。
それでもやらないとダメなんでしょうね。
ひいてはそれが今IT業界にいる我々のためになる。


「千里の道も一歩から」
って言葉は、こんなときに使うんでしょうか?



ヨウイチ

テーマ:雑記 - ジャンル:コンピュータ

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